Показатели социально-экономического развития
Основные показатели социально–экономического развития Чебаркульского городского округа за 2023 год
Основные показатели социально–экономического развития Чебаркульского городского округа за 2022 год
Основные показатели социально–экономического развития Чебаркульского городского округа за 2021 год
Основные показатели социально–экономического развития Чебаркульского городского округа за 2020 год
Основные показатели социально-экономического развития Чебаркульского городского округа за 2019 год
Основные показатели социально-экономического развития Чебаркульского городского округа за 2018 год
Основные показатели социально-экономического развития Чебаркульского городского округа за 2017 год Основные показатели социально-экономического развития Чебаркульского городского округа за 1 квартал 2017 годаОсновные показатели социально-экономического развития Чебаркульского городского округа за 2016 год
Основные показатели социально-экономического развития Чебаркульского городского округа за 9 месяцев 2016 год Основные показатели социально-экономического развития Чебаркульского городского округа за 1 квартал 2016 годСредние розничные цены на продукты питания по Чебаркульскому городскому округу на 01.02.2016 год
Основные показатели социально-экономического развития Чебаркульского городского округа за 2015 год
Средние розничные цены на продукты питания по Чебаркульскому городскому округу на 01.11.2015 годСредние розничные цены на продукты питания по Чебаркульскому городскому округу на 11.08.2015 год
Основные показатели социально-экономического развития Чебаркульского городского округа за 2014 год
Средние розничные цены на продукты питания по Чебаркульскому городскому округу на 13.01.2015 год
Основные показатели социально-экономического развития Чебаркульского городского округа за 2012 год
Деятельность трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений
Регламент территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Паспорт развития социального партнерства за 2016 г.
Паспорт развития социального партнерства за 2018 г.
Приложение к паспорту социального партнёрства 2018 г.
Паспорт развития социального партнерства за 2020 г.
Паспорта развития социального партнерства за 2021 год
План 3-хсторонней комиссии на 2018 г.
План 3-хсторонней комиссии на 2019 г.
План 3-хсторонней комиссии на 2021 г.
План 3-хсторонней комиссии на 2022 г.
"Горячая линия"
В Чебаркульском городском округе:
- с 29 марта 2016 года начала работу "горячая линия" по вопросу неформальной занятости и легализации трудовых отношений;
- с 12 декабря 2018 года начала работу "горячая линия" по вопросу нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста.
Контактный телефон: 8(35168)2-41-55 комитет по стратегическому развитию.
Время работы "горячей линии" понедельник-пятница с 8-00 до 12-00 часов и с 13-00 до 17-00 часов.
Уважаемые руководители предприятий и организаций Челябинской области!
Индексация заработной платы – это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Необходимость индексации заработной платы прямо указана в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ). Индексация заработной платы является для всех работодателей обязанностью. Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (определение Конституционного суда РФ от 19.11.2015 г. № 2618-О).
Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника, но не менее величины индекса потребительских цен на товары и услуги.
Индексацию заработной платы следует производить в соответствии с прогнозным значением на текущий год индекса потребительских цен, указанном в постановлении Правительства Челябинской области о прогнозе социально-экономического развития на текущий год и плановый период. При наличии финансовой возможности работодателя рекомендуется производить индексацию заработной платы работников на величину, превышающую прогнозное значение индекса потребительских цен.
За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен и за нарушение порядка индексации заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.
Налоговые расходы Чебаркульского городского округа:
Официальные объявления
Официальные объявления
.jpg){kind=link}