Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В свою очередь нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства приводит к использованию «серых» схем оплаты труда.
В таком случае работнику официально выплачивается только часть реальной заработной платы. Остальная же часть зарплаты выплачивается «в конверте».
Выплата официальной заработной платы гарантирует гражданам закрепленные конституцией права на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, а также право на пенсию и социальные пособия.
Когда работник соглашается на получение заработной платы или ее части «в конверте» ему необходимо осознавать возможные последствия такой ситуации.
В частности, оплата отпуска, листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком), выходного пособия при увольнении будет рассчитана из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».
Отчисления в Пенсионный фонд России также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.
Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
Таким образом, выплата «серой» заработной платы лишает работника предусмотренных законом гарантий.
В связи с чем, в случае если Вам выплачивают заработную плату «в конверте», с целью защиты своих прав Вы вправе обратиться в суд, Государственную инспекцию труда Челябинской области, органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.
Кроме этого, можно обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат «в конвертах». Данное заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является уже налоговым правонарушением.