Утреннее расширенное аппаратное совещание началось со слов благодарности и награждения грамотой Главы города и Собрания депутатов за многолетний и добросовестный труд, а также в честь юбилея учителя технологии МБОУ «ООШ № 76» Бирюковой Людмилы Александровны.

Далее, согласно повестке совещания, начальник Управления образования администрации С.А. Виноградова доложила о состоянии дошкольного образования в Чебаркульском городском округе на 1 января 2016 года. В настоящее время дошкольное образование обеспечивают 17 детских садов, в которых воспитывается 2712 детей, в возрасте от 1,5 до 7 лет, что составляет 88,7 процента от общей численности детей 1-7 лет (в 2014 году - 74,7%, в 2013 году - 75,3%). В 2015 г. контингент воспитанников увеличился на 439 человек. Значительное увеличение числа воспитанников дошкольных учреждений и повышение охвата детей дошкольным образованием, было обеспечено за счет создания двух дополнительных групп в детском саду № 3 (52 ребенка), открытия детского сада № 25 после реконструкции и строительства пристроя (184 ребенка), создания 201 дополнительного места путем доукомплектования уже функционирующих групп, а также возврата в систему образования здания бывшего детского дома №2 и открытия в нем детского сада №7 на 80 мест. По состоянию на 1 января 2016 года на устройство в детский сад зарегистрирован 1251 ребенок. 98% очередников составляют дети в возрасте от рождения до трех лет, дети старше трех лет в актуальном спросе на предоставление места в МДОУ отсутствуют. Также срок ожидания в очереди в 2015 г. сократился с 4,5 до 2 лет. Таким образом, Чебаркульский городской округ относится к числу тех муниципальных образований, которые выполнили Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки».

Затем выступила Марина Владимировна Береснева. Она озвучила отчет об итогах работы рабочей группы под руководством главы по обеспечению полноты и своевременности поступления налогов, сборов в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, легализации «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости за 2015 год. В течение отчетного периода было проведено 11 заседаний рабочей группы, рассмотрено и заслушано 203 руководителя предприятий и индивидуальных предпринимателей, которые являются недоимщиками. Кроме того, совместными усилиями администрации и бухгалтерии Чебаркульской больницы проведена работа с 219 физическими лицами – работниками бюджетной сферы - должниками по налогу на имущество, транспортному налогу и земельному налогу. За 2015 год погашено задолженности более 10 млн. рублей, в т.ч.: 6318 тыс. рублей в местный бюджет, 168,8 тыс. рублей в областной бюджет; 3196,8 тыс. рублей в Пенсионный фонд, 357,5 тыс. рублей в ТФОМС (фонд медицинского страхования). Выплата «серой» заработной платы. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области установлен минимальный размер заработной платы: с 01.01.2015 г. - 8300 рублей, с 01.01.2016 г. - 9200 рублей, который обязаны выплачивать все работодатели на территории Челябинской области. Работодатели, которые не могут или не хотят его выплачивать должны известить Главное управление по труду и занятости Челябинской области. Ежемесячный мониторинг заработной платы в Чебаркульском городском округе позволяет с уверенностью сказать, что на всех крупных и средних предприятиях города данное соглашение соблюдается. Совершенно другая ситуация в малом бизнесе. Индивидуальные предприниматели не заявляют о своем неприсоединении к Региональному соглашению и не выплачивают официально положенный уровень. Налоговая инспекция предоставляет списки таких предпринимателей. В прошлом году было рассмотрено 7 ИП. В текущем году подобные списки также будет предоставлять фонд социального страхования. По неформальной занятости налоговая инспекция предоставляет списки работодателей, которые не оформляют трудовые отношения с работниками. Данная информация появляется в налоговой инспекции только после выездных проверок. В течение прошлого года рабочая группа рассмотрела 8 работодателей, в результате были оформлены трудовые договоры на 31 работника. В завершении выступления Марина Владимировна отметила, какие возникают проблемы и трудности при осуществлении полномочий рабочей группы: «В первую очередь, низкий процент явки предпринимателей – недоимщиков на заседания рабочей группы. Руководители предприятий более дисциплинированы и ответственны. Если не могут подойти, то обязательно предупредят. А предприниматели просто не приходят. Мы обращались к представителям полиции и прокуратуры помочь с явкой. На последнем заседании рабочей группы присутствовал новый руководитель Территориального объединения работодателей Дмитрий Александрович Гриценко, он попросил предоставлять списки недоимщиков в ТОР. Может быть, ситуация изменится в лучшую сторону»