Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК РФ).
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.
С несовершеннолетним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный договор. Испытательный срок для подростков не предусмотрен (ст. 70 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем. Для тех, кому 14 лет и меньше, необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства.
Лица до 18 лет при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру, в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно - обязательному медицинскому осмотру (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).
Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная рабочая неделя, имеются ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (ст. 92, 94 ТК РФ): если работник младше 16 лет, то рабочая неделя не может быть больше 24 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше 4 часов, а от 15 до 16 лет - 5 часов. Если работнику от 16 до 18 лет, то рабочая неделя не должна быть больше 35 часов, а рабочий день больше 7 часов. Также таким работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22.00 часов до 6.00 часов), нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходные или нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

Помощник прокурора
юрист 1 класса Ю.Ф.Кононович