Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Довод работодателя о том, что он не знал о беременности сотрудника на момент увольнения при рассмотрении гражданского дела судом не имеет юридического значения, важен сам факт беременности женщины на день увольнения.
Если Вы не успели до увольнения сообщить работодателю о беременности, либо он отказывается принимать медицинские подтверждения и восстанавливать на работе, можно подать исковое заявления о восстановлении на работе.
Перед подачей искового заявления направьте его с приложениями другим лицам, участвующим в деле, после чего обращайтесь в федеральный суд в месячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении права. Оплата госпошлины в этом случае не требуется.
К экземпляру искового заявления для суда необходимо приложить документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложений.
Правила оформления искового заявления и приложений к нему закреплены в статьях 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Помощник городского прокурора
юрист 3 класса Я.С. Иваненко