В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Работодатель вправе заключить трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию (например, в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках).
Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном).
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним работником допускается в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Так, например, срочный трудовой договор заключается, если несовершеннолетний принимается для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; выполнения временных (до двух месяцев) работ; выполнения сезонных работ; выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости.

Помощник горпрокурора
юрист 1 класса Ю.Ф.Кононович