В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Ограничения на увольнение работника по соглашению сторон во время больничного законом не установлены. Более того, если дата увольнения по соглашению сторон согласована с работником, изменить ее в одностороннем порядке нельзя. В случае если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, то работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, выдать трудовую книжку.
Однако согласно ч.6 ст.81 ТК РФ уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (например, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) нельзя.
За такое нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность по ч.1 ст.5.27. КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности можно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Помощник горпрокурора
юрист 1 класса Ю.Ф.Кононович