- Все
- Ледовый дворец «Уральская Звезда»
- МО МВД России "Чебаркульский"
- ОКУ Центр Занятости Населения города Чебаркуля
- ОАО «Уральская кузница»
- ОАО «Чебаркульский молочный завод»
- ЗАО «Пеплос»
- ООО «Чебаркульская птица»
- ООО «Чебаркульский фанерно-плитный комбинат».
- Межрайонная ИФНС России № 23 по Челябинской области
- Чебаркульская городская прокуратура
- Управляющие компании
- Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области
- Службы РСЧС
Законом закреплена обязанность работодателя своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать заработную плату работникам. За неисполнение указанной обязанности работодатель несет административную, уголовную и материальную ответственность.
Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, то статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставлено право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем работодатель должен быть извещен в письменной форме. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.
Вопрос о том, должна ли сотруднику начисляться какая-либо оплата за тот период, когда он приостановил работу и отсутствовал на рабочем месте, ранее Трудовым кодексом не регламентировался.
Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которыми закреплено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Официальные объявления
Официальные объявления
