Чебаркульской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в МКУ «Благоустройство».
В силу абз. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В нарушение ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков работников МКУ "Благоустройство" на 2023 год на момент проверки отсутствует.
Кроме этого, в ходе проверки установлено, что МКУ ЧГО "Благоустройство" допущены нарушения требований ст. 219, 266 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: работодателем осуществляется допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, в том числе руководителем МКУ ЧГО «Благоустройство» обучение по охране труда не пройдено, а также в нарушение ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации без обязательного предварительного медицинского осмотра заключаются трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет.
Согласно части 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац первый части 2 статьи 214 ТК РФ).
На основании части 1 статьи 219 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:
инструктажей по охране труда;
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
В нарушение требований ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации работникам МКУ ЧГО «Благоустройство» обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда, инструктажи по охране труда с установленной законом периодичностью не проводятся.
В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица, в случаях предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
В нарушение ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации без прохождения предварительного медицинского осмотра на работу в МКУ ЧГО «Благоустройство» приняты несовершеннолетние граждане.
На основании статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
В нарушение требований законодательства работники МКУ «Благоустройство» средствами индивидуальной защиты не обеспечены.

Городской прокурор
старший советник юстиции Р.В. Шамсутдинов