- Все
- Ледовый дворец «Уральская Звезда»
- МО МВД России "Чебаркульский"
- ОКУ Центр Занятости Населения города Чебаркуля
- ОАО «Уральская кузница»
- ОАО «Чебаркульский молочный завод»
- ЗАО «Пеплос»
- ООО «Чебаркульская птица»
- ООО «Чебаркульский фанерно-плитный комбинат».
- Межрайонная ИФНС России № 23 по Челябинской области
- Чебаркульская городская прокуратура
- Управляющие компании
- Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области
- Службы РСЧС
Чебаркульской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при установлении работникам дополнительных отпусков в связи с вредными условиями труда.
Установлено, что одному из 4 работников предприятия дополнительный отпуск на 2023 год не предусмотрен, что является нарушением ее трудовых прав.
Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В соответствии с картой специальной оценки труда рабочего места заявителя вредных и (или) опасных условий труда, а также имеющих особый характер работы, дающих право на предоставление дополнительных отпусков, не установлено.
Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами должностных лиц предоставление дополнительных отпусков также не предусмотрено.
Таким образом, частично предоставляя право на дополнительный отпуск за вредность, нарушены трудовые права заявителя, имеющей равные со всеми условия труда по занимаемой должности, что является дискриминацией в сфере труда.
По результатам проверки в адрес работодателя внесено представление об устранении выявленных нарушений и восстановлении прав работника, находится на рассмотрении.
Городской прокурор
старший советник юстиции Р.В. Шамсутдинов
Официальные объявления
Официальные объявления
