Работодателю

Документы, необходимые для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:

1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Приложение 4).
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (Приложение 5).
3. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная официально работодателем или нотариально.
- Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для работодателей - физических лиц, имеющих гражданство Российской Федерации;
- Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для работодателей - физических лиц, имеющих иностранное гражданство;
- Документы, удостоверяющие личность, - для работодателей - физических лиц, не имеющих гражданства.

При последующих обращениях работодателей центр занятости населения:
Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Основания для отказа в предоставлении государственной услуги работодателю
Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:

- Отсутствие заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
- Отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
- Отсутствие заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов их заменяющих, у работодателя - физического лица.
- Обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
- Предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

При последующих обращениях работодателей центр занятости населения:
- Отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
- Обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
- Предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

1. Федеральным законом от 27.12.2009 года №367 – ФЗ внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1, которые вступили в силу с 01 января 2010 года, а именно:

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п.2 ст.25 закона).

Кроме этого, статья 25 Закона о занятости предусматривает следующие обязанности работодателей:
при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости  в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

2. Постановлениями Главы МО «Чебаркульский городской округ» № 300 от 31.03.2014 г. «О резервировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы в 2014-2015 г.г.»  руководителям организаций всех форм собственности с численностью работников более 100 человек предложено резервировать рабочие места для приёма на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в размере 2% к среднесписочной численности работников в организации.
Этим же постановлением утвержден перечень граждан, относящихся к категории особо нуждающихся в социальной защите:
- Граждане, длительное время (более 6 месяцев), имеющие статус безработного и не получающие пособие по безработице;
- Семьи безработных (муж и жена являются безработными);
- Несовершеннолетние граждане в возрасте 14-17 лет;
- Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
 

3. Постановлениями Главы МО «Чебаркульский муниципальный район № 611 от 10.07.2014 «Об организации общественных работ» определены приоритетные направления общественных работ:
- строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание;
- проведение работ в лесном хозяйстве;
- заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;
- строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения;
- обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи; эксплуатация    жилищно-коммунального    хозяйства    и    бытовое обслуживание населения;
- озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха;
- уход за престарелыми, инвалидами и больными;
- обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;
- организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;
- проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);
- архивные работы;
- услуги курьера.
Предприятиям независимо от форм собственности рекомендовано:
- Определить объемы и виды общественных работ;
- Согласовать порядок, условия и сроки проведения общественных работ с ОКУ Центр занятости населения г.Чебаркуля и заключить договоры о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ.


 

4. В соответствии Законом «О занятости населения в РФ» работодатели независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели должны быть зарегистрированы в центре занятости населения и обязаны ежемесячно представлять в центр занятости информацию о наличии либо об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) по установленной форме.

Обязанность работодателя предоставлять сведения о вакансиях ежемесячно подразумевает подачу информации о наличии вакантных мест оперативно в течение текущего месяца в случае появления любых свободных рабочих мест (должностей). При незаполнении вакансии в течение одного месяца со дня её подачи работодателю необходимо вновь подтвердить вакансию на бланке «Сведений». Например, вакансия работодателем была подана 24 декабря 2013 года, в течение месяца вакансию заполнить не удалось, 24 января 2014 года работодатель вновь на бланке «Сведений» подтверждает данную вакансию и т.д. При заполнении вакансии следует проинформировать об этом центр занятости, можно по телефону.
В случае отсутствия вакансий в текущем месяце данная информация должна быть предоставлена в центр занятости не позднее предпоследнего рабочего дня этого месяца. Достаточно заполнить адресно-информационную часть «Сведений», а в графе «наименование профессии» указать: «вакансии отсутствуют». Например, у работодателя вакансий нет в течение нескольких месяцев, он представляет в центр занятости бланки «Сведений» с «нулевыми» вакансиями каждый месяц на определённое число (например, на 25 число каждого месяца).
Бланки заявления-анкеты и «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» можно получить непосредственно в центре занятости или с данной страницы.
Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления информации в неполном объеме или в искаженном виде в центр занятости о наличии либо об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в виде наложения административного штрафа в соответствии с действующим законодательством. Контроль за исполнением работодателями обязанности по представлению информации о наличии вакантных рабочих (должностей) осуществляет центр занятости населения.
По мере поступления вакансий безработным гражданам выдается направление на работу. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок должен вернуть в центр занятости результат направления с указанием дня приема гражданина на работу. При отказе в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель должен указать в направлении дату явки гражданина и причину отказа в приеме на работу и вернуть направление гражданину.

 

Уважаемые работодатели!


Правительство Челябинской области, Объединение организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинские региональные объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и «ПРОМАСС», выполняя принятые обязательства в сфере оплаты труда и его тарифного регулирования, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области. Размер минимальной заработной платы во внебюджетном секторе экономике установлен в размере 7630 рублей с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области обращается к работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области и не участвовавшим в заключении указанного Соглашения, присоединиться к его реализации. Обращаю внимание, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (ул. Комсомольская, 18а, г. Челябинск, 454091) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением. Консолидация усилий органов исполнительной власти Челябинской области, работодателей и профсоюзов позволит сделать конкретные шаги на пути к цивилизованному рынку труда и социальной справедливости.
Надеюсь на взаимопонимание и поддержку.
В.В. Смирнов, Начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области
Соглашение
Уважаемые работодатели, надеемся на взаимное сотрудничество.
 

Официальные объявления

Ближайшие мероприятия

Все мероприятия

Новости правительства

http://pravmin74.ru/


Платформа благотворительного фонда ОНФ «Все для победы!» Платформа благотворительного фонда ОНФ «Все для победы!» Служба по контракту Служба по контракту Кибербезопасность Кибербезопасность Противодействие мошенническим практикам Противодействие мошенническим практикам Финансовая культура Финансовая культура Общественная приёмная Губернатора Челябинской области Общественная приёмная Губернатора Челябинской области Горячая линия "Сообщи о коррупции" Горячая линия "Сообщи о коррупции" Инициативное бюджетирование Инициативное бюджетирование Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления Мероприятия по выявлению правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости Мероприятия по выявлению правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости Федеральная налоговая служба Федеральная налоговая служба ГИС ЖКХ ГИС ЖКХ Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области Госуслуги Челябинской области Госуслуги Челябинской области Восстановление прав жертв политических репрессий Восстановление прав жертв политических репрессий
Официальный сайт
администрации Чебаркульского
городского округа
Свидетельство о регистрации СМИ:
ЭЛ № ФС 77 - 83862 от 29.08.2022
16+
Для лиц старше 16 лет
Яндекс.Метрика

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс). Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности. Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, собранная при помощи cookie, будет передаваться Яндекс. Яндекс будет обрабатывать эту информацию для оценки использования вами сайта, составления для нас отчетов о количестве посещений и иной деятельности нашего сайта и предоставления других услуг. Яндекс обрабатывает эту информацию в порядке, установленном в условиях использования сервиса Яндекс.Метрика. Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Также вы можете использовать инструмент — https://yandex.ru/support/metrika/general/opt-out.html. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.