Работодателю

Документы, необходимые для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:

1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Приложение 4).
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (Приложение 5).
3. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная официально работодателем или нотариально.
- Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для работодателей - физических лиц, имеющих гражданство Российской Федерации;
- Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для работодателей - физических лиц, имеющих иностранное гражданство;
- Документы, удостоверяющие личность, - для работодателей - физических лиц, не имеющих гражданства.

При последующих обращениях работодателей центр занятости населения:
Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Основания для отказа в предоставлении государственной услуги работодателю
Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:

- Отсутствие заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
- Отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
- Отсутствие заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов их заменяющих, у работодателя - физического лица.
- Обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
- Предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

При последующих обращениях работодателей центр занятости населения:
- Отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
- Обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
- Предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

1. Федеральным законом от 27.12.2009 года №367 – ФЗ внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1, которые вступили в силу с 01 января 2010 года, а именно:

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п.2 ст.25 закона).

Кроме этого, статья 25 Закона о занятости предусматривает следующие обязанности работодателей:
при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости  в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

2. Постановлениями Главы МО «Чебаркульский городской округ» № 300 от 31.03.2014 г. «О резервировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы в 2014-2015 г.г.»  руководителям организаций всех форм собственности с численностью работников более 100 человек предложено резервировать рабочие места для приёма на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в размере 2% к среднесписочной численности работников в организации.
Этим же постановлением утвержден перечень граждан, относящихся к категории особо нуждающихся в социальной защите:
- Граждане, длительное время (более 6 месяцев), имеющие статус безработного и не получающие пособие по безработице;
- Семьи безработных (муж и жена являются безработными);
- Несовершеннолетние граждане в возрасте 14-17 лет;
- Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
 

3. Постановлениями Главы МО «Чебаркульский муниципальный район № 611 от 10.07.2014 «Об организации общественных работ» определены приоритетные направления общественных работ:
- строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание;
- проведение работ в лесном хозяйстве;
- заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;
- строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения;
- обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи; эксплуатация    жилищно-коммунального    хозяйства    и    бытовое обслуживание населения;
- озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха;
- уход за престарелыми, инвалидами и больными;
- обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;
- организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;
- проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);
- архивные работы;
- услуги курьера.
Предприятиям независимо от форм собственности рекомендовано:
- Определить объемы и виды общественных работ;
- Согласовать порядок, условия и сроки проведения общественных работ с ОКУ Центр занятости населения г.Чебаркуля и заключить договоры о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ.

4. В соответствии Законом «О занятости населения в РФ» работодатели независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели должны быть зарегистрированы в центре занятости населения и обязаны ежемесячно представлять в центр занятости информацию о наличии либо об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) по установленной форме.

Обязанность работодателя предоставлять сведения о вакансиях ежемесячно подразумевает подачу информации о наличии вакантных мест оперативно в течение текущего месяца в случае появления любых свободных рабочих мест (должностей). При незаполнении вакансии в течение одного месяца со дня её подачи работодателю необходимо вновь подтвердить вакансию на бланке «Сведений». Например, вакансия работодателем была подана 24 декабря 2013 года, в течение месяца вакансию заполнить не удалось, 24 января 2014 года работодатель вновь на бланке «Сведений» подтверждает данную вакансию и т.д. При заполнении вакансии следует проинформировать об этом центр занятости, можно по телефону.
В случае отсутствия вакансий в текущем месяце данная информация должна быть предоставлена в центр занятости не позднее предпоследнего рабочего дня этого месяца. Достаточно заполнить адресно-информационную часть «Сведений», а в графе «наименование профессии» указать: «вакансии отсутствуют». Например, у работодателя вакансий нет в течение нескольких месяцев, он представляет в центр занятости бланки «Сведений» с «нулевыми» вакансиями каждый месяц на определённое число (например, на 25 число каждого месяца).
Бланки заявления-анкеты и «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» можно получить непосредственно в центре занятости или с данной страницы.
Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления информации в неполном объеме или в искаженном виде в центр занятости о наличии либо об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в виде наложения административного штрафа в соответствии с действующим законодательством. Контроль за исполнением работодателями обязанности по представлению информации о наличии вакантных рабочих (должностей) осуществляет центр занятости населения.
По мере поступления вакансий безработным гражданам выдается направление на работу. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок должен вернуть в центр занятости результат направления с указанием дня приема гражданина на работу. При отказе в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель должен указать в направлении дату явки гражданина и причину отказа в приеме на работу и вернуть направление гражданину.

 

Уважаемые работодатели!

Правительство Челябинской области, Объединение организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинские региональные объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и «ПРОМАСС», выполняя принятые обязательства в сфере оплаты труда и его тарифного регулирования, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области. Размер минимальной заработной платы во внебюджетном секторе экономике установлен в размере 7630 рублей с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области обращается к работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области и не участвовавшим в заключении указанного Соглашения, присоединиться к его реализации. Обращаю внимание, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (ул. Комсомольская, 18а, г. Челябинск, 454091) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением. Консолидация усилий органов исполнительной власти Челябинской области, работодателей и профсоюзов позволит сделать конкретные шаги на пути к цивилизованному рынку труда и социальной справедливости.
Надеюсь на взаимопонимание и поддержку.
В.В. Смирнов, Начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области
Соглашение
Уважаемые работодатели, надеемся на взаимное сотрудничество.