№ 721 от 11.09.2024г. О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Чебаркульского городского округа, утвержденное постановлением администрации Чебаркульского городского округа от 30.06.2023 № 469

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 11.07.2024 № 940 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225», руководствуясь статьями 36, 37 Устава Чебаркульского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Чебаркульского городского округа, утвержденное постановлением администрации Чебаркульского городского округа от 30.06.2023 № 469, следующие изменения:
1.1. Пункт 36 изложить в новой редакции:

«36. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников организаций.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников образовательных организаций, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы, согласно разработанному Положению.
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников образовательных организаций, относятся:
1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
3) выплаты, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников;
4) надбавка молодым специалистам;
5) выплаты молодым специалистам в следующих размерах:
- при стаже работы 1 год – 60 000,00 рубля;
- при стаже работы 2 года – 100 000,00 рубля;
- при стаже работы 3 года – 140 000,00 рубля.
Молодым специалистом является гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, получивший среднее профессиональное образование или высшее, впервые устраивающийся на работу на должность, входящую в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, до 1 октября года окончания обучения в образовательном учреждении, а также впервые устраивающийся на работу до 1 октября года окончания обучения в образовательном учреждении в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
Выплата осуществляется молодым специалистам, трудоустроившимся с 1 сентября 2023 года.
В стаж работы не включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Выплата молодым специалистам осуществляется также молодым специалистам при трудоустройстве в течение трех месяцев после увольнения с военной службы в те же учреждения, из которых они, будучи молодыми специалистами, были уволены по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса Россий Федерации, в связи с призывом на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации), выплачивается с даты указанного трудоустройства в течении 3 лет и (или) до достижения ими возраста 35 лет (за вычетом периода, в котором работник получал выплату молодым специалистам в соответствии с абзацем первым настоящего пункта).
Период, на который устанавливается стимулирующая выплата молодым специалистам, составляет 3 года с даты трудоустройства молодого специалиста.
Выплаты молодым специалистам осуществляется по основному месту работы 1 раз в год при достижении ими стажа работы, предусмотренного абзацами двенадцатым-четырнадцатым пункта 36 настоящего Положения.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.».

1.2. В приложении 3 таблице «Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников» и приложении 9 слова «преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности» заменить словами «преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины».
2. Отделу защиты информации и информационных технологий опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, и разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Чебаркульского городского округа в сети Интернет.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Чебаркульского городского округа по социальным вопросам Попову Н.Е.

Глава
Чебаркульского городского округа С.А. Виноградова